Die zunehmende Komplexität der Unternehmen und ihrer Märkte erfordert effiziente Führungs- und Vergütungssysteme. Die Rolle der Mitarbeiter wird neu definiert: Selbstständiges Handeln, Eigenverantwortung und Flexibilität sind gefragt.

In dieses neue Rollenverständnis können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur hineinwachsen, wenn sie in die Interessen und Ziele des Unternehmens eingebunden werden. Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist die Einführung von Vergütungen auf der Basis von Zielen.

Das RKW Baden-Württemberg unterstützt Sie unter anderem in den Bereichen

• Vergütung als Führungs- und Steuerungsinstrument
• Kriterien für Vergütungssysteme
• Entwicklung von spezifischen Entlohnungskonzepten
• Einführung zielorientierter Vergütung

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